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Coaching oder Supervision als professionelles Unterstützungsangebot in der beruflichen Rolle mit dem Ziel der Klärung und besseren Wahrnehmung der beruflichen Aufgaben ist immer wichtiger geworden.

Anlass für die Inanspruchnahme können folgende Szenarien sein:

  • Sie sind als Mitarbeiter / Führungskraft tätig und erleben wiederholt Schwierigkeiten mit einem oder mehreren Mitarbeitern.
  • Sie wollen sich auf die Aufgaben als Führungskraft vorbereiten.
  • Sie wollen sich auf ein Bewerbertraining oder ein Assessment Center vorbereiten.
  • Sie wollen Ihr Tätigkeitsfeld wechseln und beschäftigen sich mit der Frage, was Ihnen "wirklich" liegt.
  • Ihre privaten Probleme beeinflussen immer mehr Ihre Arbeitsfähigkeit oder:
  • Sie nehmen Berufliches mit nach Hause, so dass Ihre privaten Beziehungen leiden.
  • Ihnen ist  bei betrieblichen Seminaren gesagt worden, Sie könnten "nicht richtig" kommunizieren, hätten "zuwenig Durchsetzungsvermögen" oder ähnliches, und suchen nun klare Veränderungsmöglichkeiten.
Eine Coaching Maßnahme kann also reaktiv (auf ein bestehendes Problem) oder präventiv eingesetzt werden.
Coaching kann dann ein selbst- oder firmenfinanziertes Lernangebot sein, weil ein diskretes Vier-Augen-Gespräch in einer geschützen Atmosphäre sowie die Möglichkeit eines individuellen Vorgehens bei bestimmten Fragestellungen die angemessene Arbeitsbeziehung darstellt.

Ich biete Coaching sowohl als private Maßnahme als auch in Absprache mit den Entscheidungsträgern Ihrer Firma bzw. Organisation an. Coaching -Sitzungen finden auftragsabhängig in meiner Praxis oder auf Wunsch an Ihrem Arbeitsplatz statt. Sie und der Auftrag bestimmen Dauer und Frequenz der Zusammenarbeit.

Coaching hat sich in den letzten Jahren als modernes und innovatives Instrument der Personalentwicklung und Beratung in Unternehmen, sozialen Institutionen, öffentlichen Organisationen und an vielen weiteren Stellen etabliert. Es wird heute von vielen Personalabteilungen zur individuellen Unterstützung und Förderung von Mitarbeitern als kreatives Instrument der Problembewältigung oder Klärung angeboten.

In erster Linie wird Coaching als intensive Beratung für einzelne Personen in kritischen Arbeits- und Lebenssituationen verstanden. Aber auch für Teams ist Coaching in speziellen Fällen als Methode zum Bespiel zur Konfliktklärung geeignet.

Der Coachee (die beratene Person) soll in seinem Wissen, Können, seinen Einstellungen und Arbeitsleistungen gezielt gefördert und unterstützt werden. Zu Beginn des Coachings steht häufig ein diffuses Unwohlbefinden auf Seiten des Coachees.

Anlässe für Coaching, das auch als individuelle Lernberatung verstanden wird, können neben Selbstmanagement, Konfliktbearbeitung und Prozessbegleitung aber auch der Wunsch nach Reflexion und Verbesserung des eigenen Führungsverhaltens oder eine individuelle Karriereberatung sein.

Empathie, Authentizität, Souveränität und Methoden- und Fachkenntnis kennzeichnen die Beratungs- kompetenz des Coaches.